十一师党委“三项制度”改革专项巡察第二巡察组进驻建融集团开展巡察工作

按照师党委统一部署，2020年10月19日，十一师党委“三项制度”改革专项巡察第二巡察组巡察建融集团工作动员会召开。师党委巡察办主任刘燕、师党委第二巡察组长戴文革发表了讲话。刘燕强调了此次巡察工作的要求和重点，传达了赵卫东政委在十一师国有企业三项制度改革现场推进会上的讲话精神。师党委第二巡察组全体同志参加会议，建融集团领导班子成员及中层以上领导人员参加会议。

会上要求，此次“三项制度”改革专项巡察要聚焦国资国企改革，以“三查十看”为重点，着力发现并推动解决师国有企业在“三项制度”改革中存在的突出问题。一查政治担当。看被巡察党组织政治站位高不高，“四个意识”强不强，是否深入学习贯彻党中央改革部署和坚决落实兵团党委和师党委关于国有企业“三项制度”改革的要求，有无本位主义、个人利益作祟，贯彻落实应景作秀、打折扣搞变通等形式主义、官僚主义问题。看被巡察党组织是否担负起改革主体推进责任，是否清醒认识“三项制度”改革的重要性、紧迫性与艰巨性，把贯彻“三项制度”改革作为重大政治任务，有无责任意识不强、组织领导乏力、改革推进迟缓的问题。看被巡察党组织是否统筹谋划推进企业党的建设和改革发展，加强对本企业党建工作的领导与指导，有无企业党建基础薄弱，党建工作虚化弱化边缘化的问题。二查改革推进。看被巡察党组织是否按照师党委总体部署，牢牢把握“三项制度”改革的科学性、精准性与针对性，深入开展调查研究，制定切实可行的改革“施工方案”。看被巡察党组织是否深化人事制度改革，健全管理人员竞聘上岗、能上能下的机制，是否存在市场化选聘程度不够，选聘管理制度没有落地。看被巡察党组织是否深化用工制度改革，健全员工择优录用、能进能出的机制，是否存在非生产经营类员工冗余，想留的人留不住，不想留的人走不了，人才队伍现状与企业发展需求不相称。看被巡察党组织是否深化分配制度改革，健全收入能减能增、有效激励的机制，是否存在工资总额与经济效益、劳动生产率挂钩不紧密，没有形成“高收入、高素质、高风险”的鲜明导向，薪酬管理的差异化、类别化、市场化程度较低，还存在分配的平均主义。三查全面从严治党。看被巡察党组织是否以党委引领、支部堡垒、党员先锋“三大指数考核体系”为抓手，聚焦把方向、管大局、保落实，全面加强党的领导和党的建设。看被巡察党组织在推进“三项制度”改革中思想发动是否落实到位，是否存在改革政策引导不到位、职工群众疑惑情绪化解和疏导不到位、管理人员教育管理缺失问题。看被巡察党组织在推进“三项制度”改革压力传导是否到位，是否存在压力传导不到底不到边，纪律规矩没有严起来，领导班子和领导人员存在糊弄应付、不作为、慢作为、乱作为问题，是否存在拿改革做人情，损害企业、侵害职工群众利益问题。

会议强调，被巡察单位建融集团要提高政治站位，充分认识到巡察工作的重要性，要全力做好保障、确保巡察工作顺利有效开展，同时要求巡察组全体成员，要严明政治纪律和政治规矩，并签订保密承诺书，用纪律的刚性约束为巡察工作的顺利开展排除各种干扰。

会上，第二巡察组向参会人员发放了《建融集团领导班子考核测评表》《建融集团领导人员考核测评表》和《调查问卷》，并对三张表进行了解读说明。（十一师党委巡察办供稿）